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二连浩特市深化干部管理工作

来源:锡林郭勒日报   2019-07-10 10:57:00
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  近年来,二连浩特市坚持从规范干部推荐提名、注重合理培养使用干部、加强党外干部培养,规范干部调配和编制管理等方面入手,着力打造一支?#39029;稀?#24178;净、担当的干部队伍,为贯彻落实市委决策部署提供组织保障。

  严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,制定《市委管理干部推荐提名办法(试行)》,严把选人用人提名关,在领导岗位空缺的前提下,坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则酝酿沟通初步建议?#25628;。?#22312;基本原则、适用范围、权限和程序、纪律与监督等方面进一步明确和规范,确保方向明确,路径清晰,成效显著。
  制定《二连浩特市后备干部上挂锻炼实施方案》,今年起,分批次每年向每个社区选派3名机关事业单位干部?#37213;?#20135;的方式到社区工作,突出对年轻干部的政治历练和实践磨炼,?#27809;?#20851;干部到社区锻炼,切实提高年轻干部推动发展和解决问题的能力和本领。按照培养锻炼、适时使用和调整的要求,制定《关于建立盟管正处级后备干部建议?#25628;?#24211;和使馆后备干部库的实施方案》,着眼2021年市委换届和2022年人大、政府、政协换届工作?#25300;?#26469;5年领导班子建设需要,进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,严格按照好干部标准、加强专业化高素质干部队伍建设,着力将一大批优秀年轻干部充实到全市后备干部队伍,建立各级后备干部库,为下一步市委、政府、政协换届,储备领导干部?#35797;?#22880;定各类人才基础。
  二连浩特市委高度重视党外干部工作,市委统战部协调市委组织部履行职能,扩大视野,拓宽渠道,建立和储备一批符合提名条件的党外后备干部库,在有规定要求的部门配备符合条件的党外干部,多层次、多领域选拔优秀党外干部到苏木、市直部门单位担任领导职务,优秀激发党外干部队伍活力,不?#26174;?#24378;党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力,解决自身问题能力。
  注重干部调配和编制管理,实现管理规范,坚持严把编制、程序、审核、纪律等关口,严格执行空编增人报批制度,将编制情况审核前置于调配?#26041;冢?#25353;照干部管理权限办理人员录用和调配?#20013;?#20005;禁以任何理由违规逆向调配人?#20445;?#22362;决杜绝混编混岗问题的发生,确保人事调配工作规范化、科学化、制度化。
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